週五是休息前的最後一個工作日，公司允許不穿嚴格的職業裝，可以在符合著裝制度和禮儀的範疇內，穿稍微輕鬆一些的衣服，算是一種人性化的體現。
因為晚上答應和方雲曉去參加一個不知所謂的藝術展，我穿了件改良旗袍款式的上衣。一到公司，就遇見那天一起看電影的市場部主管，恰巧穆彥也正從任亞麗辦公室出來，和我們打了個照面。他今天穿著黑色修身裁剪的上衣，淺立的領口有同色硬質鑲邊，從走廊那邊過來，像塊磁石吸附住許多目光。
「小安，打扮這麼漂亮，晚上一定有約會！」那位主管笑著打趣我。
「週末當然要有約會。」我回應他的玩笑，並朝穆彥笑了笑，「穆總今天這麼早？」
穆彥面無表情，避開我的目光，點頭一笑就走過去了。
我莫名看著他的背影，隱隱覺得古怪。
走進辦公室，發現紀遠堯也已到了，今天好像每個人都格外勤勉。
我看了看紀遠堯今天的工作日程，照例他會出席營銷部門每週五的全體例會，週三出席設計研發部門的例會，直接聽取一線員工對工作的意見。
我拿文件進去，順便提醒他，一會兒該去36層了。
他正低頭整理東西，BURBERRY米色上衣十足的學院風，被他穿來賞心悅目。
「今天不用去。」紀遠堯平靜地回答。
我怔了怔，「那我通知穆總，叫他們不用等您了？」
他頓住手上動作，抬眼看向我，淡淡說，「不用，他知道這個會該怎麼開。」
我錯愕地看著他。
他的嘴唇薄薄一抿，「公司決定對營銷部門進行合併調整，今天將有一些同伴，不得不離開大家，我很遺憾。」
「合併？」我震驚地望著他，不知話要怎麼說下去。
合併調整是什麼意思，誰合併誰？
一些人要離開，這「一些」又是誰？
無數問號當頭砸下，砸得我失去即刻反應的能力，倉促間低下目光，將來不及掩飾的情緒藏在眼皮底下，除了保持沉默，再沒有別的可說。
「有同伴離開，難過是難免的。」
我聽見紀遠堯的聲音像從很遠的地方傳來，那麼空，那麼冷。
他用了「同伴」這個詞，而不是毫無感情色彩的「同事」。
紀遠堯從椅中站起，走到落地玻璃幕牆邊，一手拉起白色捲簾，毫無波瀾地說，「在公司與個人之間，有一些策略上的取捨，是必須的。」
現在我終於明白，那天晚上在他家裡，他問我的那句話——
「假如現在要你離開公司，你會怎麼想。」
原來那個時候就已經醞釀著今天的變故。
我懵然想起些支離破碎的對話，想起他皺眉思索的報告，還有那份負面評估的報告……卻一點頭緒也理不出來，只覺咫尺之外的紀遠堯，像一塊散發著寒氣的冰。
還有一縷寒氣是從自己心底滲出。
我在這一刻意識到，雖然他對我和顏悅色，提攜有加，但真正的想法從未對我表露半分。在他的信任範圍內，並沒有我的位置，我離著那個位置還有十萬八千里距離。
這個認知，瞬間凍結了我的情緒。
我沉默片刻，平靜地說，「知道了，紀總，您還有事情吩咐嗎？」
他轉頭看我，微微一笑，「你去忙吧。」
我退出辦公室，帶上門時，見他低頭看向外面，將那遮光的捲簾緩慢升起到一半。
夏日早晨的陽光照進來，刺目炫亮，令我眼裡和心裡一樣的難過。
茫然回到自己座位，我腦子裡盤旋著兩個字，策略。
這是什麼樣的策略考慮，在新項目即將啟動的前夕，打亂自己一手建立的營銷團隊，丟掉這麼久以來辛苦培養的人才——這樣的策略，我無法理解。
很快，消息就已傳遍兩層樓。
人事部已行動起來，連同行政也都就位。
任亞麗和兩個人事主管已在36層，行政這邊的網絡技術主管正要上去，開始對離職人員的辦公電腦進行處理。OA系統上的離職人員賬號幾乎同時被鎖定。
我看見網絡技術主管緘默的臉，看來他也是此時才知情，卻不得不在驅逐同仁的時候，親自伸手，將那些人一一推出去。其實一切早就計畫好，只等一聲令下，就像做大掃除一樣，將那些曾經為公司付出汗水、辛勞甚至感情的人，齊齊掃地出門。
留給他們離開的時間只有兩個小時，包括主管領導及人事部門與之談話、由人事主管協助辦理離職手續、在網絡技術主管監督下清理辦公電腦、整理帶走個人物品。
兩個小時之後，他們的門禁識別卡就將失效，連踏入公司一步也不能了。
也許他們今早出門的時候，還在想著手頭的工作，想著要為公司考慮些什麼，走進公司大門的時候也絲毫沒有想到，這或許是最後一次邁進來了。
我躲在座位後整整一上午，沒敢走出去，怕看見那些將要離開的人。
但最後還是被蘇雯叫去，經過走廊時，看見那天一起看電影的市場部主管拿著一隻文件袋，從人事部出來，表情木然，手裡的袋子也許就裝著他為公司服務三年，最終能得到的一切。
他看見我，那表情似乎算笑了一下，然後一言不發轉身走了。
我卻說不出一聲再見。
就在這一天內，銷售部走了兩個人，企劃部走了一個，市場部走了四個。
整個營銷部門共有七名員工離開。
真正受到重創的是市場部，走了一半的人，剩下一個經理，一個主管，兩個職員。
被砍掉一半人馬的市場部，和企劃部合二為一，統稱市場企劃部。
原來的市場部經理成為市場企劃部副經理，工作性質仍獨立，職務上接受企劃部徐青的領導，徐青直接向穆彥負責，整個部門依然是在穆彥的垂直控制之下。
對整個公司而言，七個員工被掃地出門，是微不足道的小事。
兩個部門的閃電式合併，卻是公司組織架構上的重要調整。
幾乎與此同時，公司宣佈了另一個重要消息——
新項目的啟動，因故推遲。
當我去到36層給程奕送文件時，經過市場部的辦公區，看見空出來的四個座位，背脊一陣發涼。穆彥和徐青在會議室裡說話，看見我經過，目光剎那交會，然後他轉過臉去，彷彿是一種迴避的姿態。
我收回目光，快步經過了會議室。
程奕沒在他的辦公室裡，一個人在茶水間待著，沉默地喝著一杯咖啡。
他看見我，轉頭笑了一下，有些勉強。
我看著那杯咖啡黑乎乎的顏色問，「你都不加東西，就這麼喝，不怕苦嗎？」
他回答，「苦也是種味道。」
我笑了笑，遞上文件。
他接過去看了一眼，良久沒說話，隨手擱在一旁。
有風吹來，薄薄紙頁掠過桌面，輕飄飄落在他腳下。
「程總？」
「程奕。」他糾正我。
我蹲下身將文件撿起，遞上手中的筆，低聲說，「麻煩您確認下回執。」
他接過筆刷刷簽上名字，抬眼一笑，依然露出整齊白亮的牙齒。
「你要咖啡嗎？」他遞迴紙筆，問了風牛馬不相及的一句。
我看了看他的杯子，笑著說，「不要了，我怕苦。」
他也笑，上揚的眉毛卻微微皺著，使笑容中的陽光味道不再——我想起在機場第一次看見他的樣子，那時他很像一個大學學長，和此時眼前陰鬱的模樣，判若兩人。
他低頭喝了口咖啡，像是不經意地問，「公司這個決定，之前你知道吧？」
「今天才知道。」我平靜地回答。
「哦？」他轉頭看我，彷彿有一絲釋然。
我不是提早的知情者，也就不是對方陣營裡的人，不知他是不是這樣想的。
假如令他這樣想，我很尷尬。
於是我沒再答話，笑了笑，轉身離開。
「安。」他卻叫住我。
「什麼事，程總？」我在最後的稱謂上加重了語氣，有意讓他感覺到疏離。
他眼裡的失望之色一掠而過，再度露出親和力十足的笑容，揚了揚手裡的文件，「沒事，麻煩你了。」
起初我完全懵了，不知這一通刮向營銷部門的暴風雨從何而來。
但當最後得知離職人員的詳細情況時，我的驚愕，超過了剛剛得知這消息的時候。
二十幾人的銷售團隊少掉兩人無關緊要；企劃部九個人裡面，走掉一個新進不久的媒介專員，對整個班底也沒太大影響；市場部卻裁得只剩半口氣——換句話說，所謂的部門架構調整，只是元氣大傷的市場部，事實上被企劃部兼併了。
除了銷售部離開的兩個人，是因業績考核沒有過關，按制度正常淘汰，其他幾人都是以部門合法裁員的原因被解聘，也獲得了應有的賠償金。只有那位市場部主管例外，他是因嚴重工作失誤而遭到辭退，一點象徵性的賠償也沒有，走得十分狼狽。
導致市場部付出這樣慘重代價的源頭，正是程奕負責調查的BR合作漏洞。
公司對具體人員的處理如此堅決，對事件本身卻採取了淡化態度，並沒有對內公開。
大多數員工可能永遠不會知道那位市場部主管是因什麼原因被炒，而我所能知道的全部信息，也僅含糊指向一點——此前BR的報告對市場風險評估嚴重偏差，影響了高層的決策。臨時推遲新項目，給公司帶來了十分不好的影響。
責任層層追究下來，最終落到那位主管的玩忽職守上。殺掉一隻現成的替罪羊還不足以擋住殺氣騰騰的刀鋒，半個市場部也終於被推上砧板，擋在了他們的主帥身前。
企劃和市場兩個部門，在各地分公司都是獨立並行的存在，職能上各有側重，雖然同在一個系統，卻常有各自為政，爭奪利益的情況出現。早在去年，總部就提出過精簡組織架構的想法，並在其他分公司做過嘗試，試圖合併這兩個部門，進而削減一直居高不下的營銷成本。
但在我們這裡卻受到牴觸——多個項目的同時推進，強大的推廣壓力，加上紀遠堯的威望日隆，使穆彥有充分的底氣拒絕合併部門，拒絕削弱自己羽翼。
將在外，箭在弦，總部一時也找不到理由強制我們接受調整。
而現在，穆彥卻手起刀落，親自砍掉了自己珍愛的那條臂膀。
看上去程奕似乎又贏了。
穆彥一手建立的江山折耗慘重，市場這半壁幾近全毀。
明明流血的人是穆彥，可陰鬱的表情只出現在程奕臉上——他恐怕沒有想到，對手寧肯自斷其腕，捨車保帥，將整個營銷系統打亂重塑，也不給他伺機插手，逐個控制的機會。
市場部是程奕好不容易尋找到的突破口，剛剛撕開一條裂紋，正準備探手進去，先抓住一小撮人，再逐個分化瓦解……而現在，這個漏洞也好，破綻也好，都不復存在了。
這個結果不但使程奕的目的落空，更將他徹底推到所有人的對立面去。有了市場部的前車之鑑，很難相信，營銷部裡還有誰敢冒險為他做事。
從前穆彥自己半開玩笑地說過，如果在古代戰場上，他願做橫刀立馬，陣前直取上將首級的虎將。我相信捨車保帥不是他的風格，下這麼重手的人，必然不是穆彥自己。