週一上班，譚斌提著電腦直接上了十九層。
為了這次談話，她特意換上淺藍色細條襯衣和海軍藍的長褲。
據說藍色能夠提升心理暗示的效果，令頭腦更清醒。
這是她第一次進入劉樹凡的辦公室，將近四十平米的空間，二百七十度的落地玻璃窗，大半個北京城盡收眼前。
幾件仿紅木家具線條疏朗，擺放得錯落有致，屋角堆著七八盆綠色植物，似小型的溫室花園。
朱門酒肉臭。譚斌不合時宜地想起樓下開放辦公區一個挨一個的格子間。
劉樹凡五十不到的年紀，個子不高，膚色白淨，戴一副金絲半框眼鏡，說話慢聲細語，每句話的尾音都往上飄，典型的台灣國語。
譚斌第一眼注意到的，是他的領帶。
深灰色的西裝，淺灰色的襯衣，本來配得無懈可擊，偏偏戴著一條深粉色的領帶，視覺效果相當突兀。
譚斌相信，肯定不是劉樹凡自己的口味。
但是劉樹凡的妻子兒女都在美國，那麼，只有一種可能。
公司裡私下的八卦，說劉樹凡有一位秘密情人，就是一年前辭職離開的前董事助理。
「Morning ，Cherie ！ 你很準時，這是個好習慣。」劉樹凡從辦公桌後站起身，向譚斌伸出右手。
譚斌發覺自己有點跑神，立刻把思緒的野馬拉回原處，握住他主動伸過來的手。
劉樹凡的手心綿軟肥厚，手指微涼。譚斌記得相書上說，有這種手相的人，往往熱愛播弄權術。
他讓譚斌在大班台對面的椅子上坐下。
譚斌以為劉樹凡會坐在辦公桌後，他卻拖過一把椅子坐在她身邊。
譚斌心裡微微打了個突，這樣刻意的平等關係，讓她很不適應。不過平日她也留意到，往往走得越高的人，韜光養晦的水平越高，待人越謙和多禮。
或許這就是精英和普通人的區別，她不太確認。
但她的緊張的確隨著他的微笑漸漸消退。
「一直想找你們談談，可是抽不出時間。」劉樹凡笑容和煦，「Tony 走後，是不是有點吃力啊？」
譚斌渾身一凜，這個問題假設得太過險惡。她急忙斂定心神回答：「還好，沒感覺太大的區別。」
「哦？」劉樹凡輕笑，「為什麼呢？」
譚斌避重就輕地回答：「如果個別人離開，一個公司或者一個部門從此崩潰，那只能說明一件事，這個公司的管理，出了大問題。」
「說得很好。」劉樹凡露出讚賞的表情，「所以我一直強調，Process是最重要的，沒有規矩不成方圓。這次的Risk能順利過渡，就Show出了流程的重要性。」
譚斌擠出一個贊同的笑臉，但沒有接話。她知道一件事，劉樹凡代表的港台派，和以程睿敏為首的大陸派，多年的分歧就在這裡。
大陸派的人，是鄧小平思想的追隨者，不管黒貓白貓，只要簽下合同就是好貓。
他們不太在意那些條條框框，認為束縛過多，在中國這個地方，等於自掘死路。
而港台派的背後，有總部的撐腰，歐洲人一條筋到底的思維方式，令他們至死不能理解所謂的中國特色。他們認為，法律規矩條款既然已經擺在那兒，就是讓人遵守的，因此對蓄意破壞規則的人，往往深惡痛絕。
但是中國的業務發展，一直蒸蒸日上，靠的又是這些大陸員工。所以從歐洲本土員工撤退，管理層徹底本地化開始，兩派斗管斗，一直相安無事。
直到這次的程睿敏事件。
這時辦公室的門被輕輕扣響，劉樹凡的助理端著咖啡壺送進來。
「加奶還是加糖？」劉樹凡取過紙杯，親自為她斟出咖啡。
「黒咖啡，謝謝。」譚斌受寵若驚，慌忙雙手接過。
「你不要緊張嘛，難得為女士服務一次。」劉樹凡欣然一笑。
譚斌輕輕啜了口，味道確實香醇，與之相比，樓下咖啡機裡出來的貨色簡直就是涮鍋水。
「Cherie，」劉樹凡說，「我一直對你印象不錯。」
譚斌欠欠身，「Thank you , Sir. 」
「不瞞你說，以前我非常不看好女孩子做銷售。」
譚斌莞爾。不看好女性做銷售的，豈止他一人。連自己的老媽都誤會：「斌斌，你在外面不會吃虧吧？報紙電視上的故事，看得我心驚肉跳。」
女性做銷售，首先，不能長得太好，長得太好客戶就容易有非份之念。
其次，做到一定的位置，一定會遭遇陞遷瓶頸，因為市場瞬息萬變，需要冷靜的頭腦和果決的判斷力，這兩樣，傳統意識中是女性最欠缺的東西。
更不用說如何應付公司內部那些自命不凡的男性產品經理和工程師。
提起這些年的遭遇，譚斌幾乎可立書十萬字的辛酸史，所幸她以無比堅韌的毅力，克服一個又一個關口，終於走到今天。
她看向劉樹凡，帶一點點挑戰，「那您如今怎麼看？」
她想問，你是不是也有性別歧視？
「你做得非常好，假以時日，前途不可限量。來，Cherie，談談你下半年的計劃。」劉樹凡幾十年的修煉，豈會讓她牽著鼻子走，頃刻便轉了話題。
譚斌自余永麟離開，意識到這是個難得的機會，就一直在收集相關的資料。這個問題還難不倒她。
大頭們最關心的，不外乎銷售和利潤的真實數字，那是他們安身立命和飛黃騰達的根本。
她打開筆記本電腦，從幾家大客戶今年的業務發展計劃和投資預算開始分析，有條不紊過渡到自己區的銷售計劃。
劉樹凡聽得很仔細，不時插問幾個問題。
譚斌的資料準備得很細，雖然有些方面囿於經驗，不能令劉樹凡完全滿意，可是到底有她自己的數據和分析支撐著底氣。
四年前她剛剛轉做銷售時，做事異常低調膽怯。余永麟曾經告誡她：「我不介意你說錯話，但我非常不想看到，你成為一個沒有聲音的人。」
這句話譚斌一直銘記在心，絲毫不敢懈怠，四年時間，已令她脫胎換骨。
最後劉樹凡基本表示OK，拍一拍譚斌的肩膀，「Cherie，好好幹，以後你會發現，你所做的每一分努力，都是值得的。」
譚斌眼前被吊起一根醒目的胡蘿蔔，但這一次，總算順利過關。
她收拾筆記本告辭，卻在門口遇到喬利維，兩人相視一笑，互道早安，喬利維側身為她讓出通道。
譚斌站在電梯口楞了三秒鐘，因為她想起一個問題： 劉樹凡對她灌過的那些迷魂湯，會不會換個名稱主語，同樣說給喬利維聽？
昨晚程睿敏的叮囑又回到耳邊：不能爭，一點爭的意思都別露。
那麼她今天的表現，可算得上得體？
電梯門叮一聲打開，真巧，當先走出來的，是首席執行官李海洋，一個胖胖的，面目和善的中年人，披著一件頗具大佬氣質的黑大衣。
「李先生。」譚斌迅速閃到一邊。
李海洋點頭微笑，注意地看她一眼，然後在身邊人的簇擁下離開。
譚斌長吁口氣，這才踏進電梯。
MPL延續多年的傳統，上下級之間沒有特別的界限，再高的官職，最普通的員工也能直呼其名。但這個規矩隨著李海洋的到任被打破。
譚斌在公司內部網上見過李海洋的簡歷，他是1978年內地第一批通過高考的應屆畢業生，80年代中期去美國留學，算得上海龜派的先驅。
被獵頭挖至MPL前，李海洋是一家北美公司的總經理。
比起民主氣氛甚為濃厚的歐洲公司，北美公司相對來說，等級更為森嚴，MPL只好俗隨人改，上下皆尊呼李海洋為「李先生」。
譚斌不能理解，台上如此煞有介事，一旦倒勢，立刻失去前呼後擁的排場，這份落差該怎麼去適應？
她按下關門鍵，電梯門緩緩合上，載著她迅速離開MPL的權力核心。